Сегодня предприятия и предприниматели широко используют в своей хозяйственной деятельности отношения с физическими лицами регулируемые договором подряда. Данный вид гражданско-правовых отношений, регулируемый главой 61 Гражданского кодекса Украины, дает возможность предпринимателям более эффективно использовать «человеческий ресурс», отказаться от социальных «обременений», уменьшить базу налогообложения по выплатам в связи с применением такого рода договоров. Многие отдают предпочтение именно таким отношениям, предоставляющим более широкие возможности. Но сегодня мы обсудим тему, касающуюся вопроса расчета пенсионных взносов и пенсий, при выплатах по гражданско-правовым договорам.

Вступивший в силу с1 января 2004 года Закон о пенсионном страховании (Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.03г. № 1058-IV) привнес новые требования в порядок исчисления пенсий. Взносы в Пенсионный фонд из выплат по договорам подряда ( а также по всем другим договорам гражданско-правового характера, по которым выполняют работы или предоставляют услуги) влияют на страховой стаж физических лиц, в пользу которых производят такие выплаты. Для того, чтобы месяц, в котором была произведена выплата, засчитали в страховой стаж как полный, следует перечислить в Пенсионный фонд Украины страховой взнос не меньше минимального.

Внимательно прочитав п 4.8. Инструкции о пенсионном страховании (№21-1 ПФ Украины от 19.12.03. ) и обнаружив что размер минимального страхового взноса для выплат по таким договорам составляет 34% минимального размера заработной платы, т.е. 69,7 грн. стало непонятно откуда взялась данная цифра. … «Нормотворцы» от Пенсионного фонда не удосужили себя толкованием, где и каким образом отражать данные величины. Мы обратились за разъяснениями в различные районные Пенсионные фонды в г. Харькове, работники на «местах» разъяснили, что 34 % это 32% начислений и 2% удержаний.

Исходя из вышесказанного делаем вывод: Если Ваш подрядчик получил вознаграждение меньше чем 205 гривен, например 180 грн. то ему не засчитают его страховой платеж как полный при расчете пенсии. Что бы этого не произошло, подрядчик или предприятие - предприниматель должен доплатить разницу до величины минимального страхового платежа. Исходя из нашего примера 69,7грн - (180 грн. Х 0,34)= 8,5 грн.

При этом если физические лица выполняют работы (услуги) в течении нескольких месяцев, а оплата была произведена единоразово по акту сдачи приемки выполненных работ в страховой стаж будет засчитан только месяц в котором были произведены выплаты.

И напоследок, не забудьте включить данные о произведенных выплатах и страховом стаже в данные персонифицированного учета по итогам года. Ваши подрядчики будут Вам благодарны.